“het lijkt wel of we niet dezelfde taal spreken”
Menu
Met deze kaartenset is het mogelijk zicht te krijgen in je TALENT wat je aan de binnenkant al hebt, en heeft als doel om je inzicht te geven in wie je bent en waarom je hier bent, en te ontdekken waar je naar toe wilt. Dit inzicht helpt je als routekaart om jezelf beter te leren kennen en om (nog) meer werkplezier te krijgen.
Terwijl er veel profileringsmethoden bestaan die ieder zo hun mooie kanten hebben, richt deze methode zich zowel op jouw buitenkant (hoe word ik door anderen gezien en hoe kan ik gemakkelijk samenwerken) als op jouw binnenkant (wie ben ik, waarom ben ik hier en waar wil ik in de kern naar toe). Het rapport wordt voor jou persoonlijk gemaakt door een van onze trainers.
De manier waarop we werken is drastisch aan het veranderen. Waar vroeger de nadruk lag op loyaliteit en langdurige dienstverbanden binnen een organisatie, bevinden we ons nu in een nieuw tijdperk. Een tijdperk waarin het individu centraal staat en bewuste keuzes maakt over waar en hoe hun energie wordt ingezet.
Transitie maakt transformatie mogelijk
Bij de verandering is een transitie nodig van verantwoordelijkheden van ‘wij’ naar ‘ik’; eigen verantwoordelijkheid – noem het de ondernemende mindset – deze is meer en meer nodig in organisaties. Pas als er oog is voor deze transitie dan is de transformatie mogelijk waarbij de veranderingen die nodig zijn kunnen plaatsvinden.
Wat wij bieden
In dit tijdperk past een kant-en-klare oplossing niet meer. Daarom zullen wij als TALENT Specialisten luisteren naar jouw behoefte en dit vertalen in een voorstel. Dit kan bestaan uit:
Voorheen wilde elke organisatie alleskunners en werden ze getraind om zoveel mogelijk vaardigheden aan te leren. In dit nieuwe tijdperk – waarin er ook nog angst is dat “AI mijn baan inpikt” – is het nodig dat iedere medewerker eerst de eigen ‘ik’ ontdekt (“wie ben ik?”) om daarna naar de ‘wij’ te kunnen. Dit gaat over vragen zoals: “welke plek neem ik in, in de organisatie? “
Verantwoordelijkheden op de juiste plek
Wij leiden en begeleiden mens en organisatie op om eerst eigen ondernemerschap te nemen voor de eigen rol in de organisatie. Hierdoor ontstaat er eigen verantwoordelijkheid voor eigen kunnen. Zo mag ‘trots zijn op jezelf’ weer.
Voorheen wilde elke organisatie alleskunners en werden ze getraind om zoveel mogelijk vaardigheden aan te leren. In dit nieuwe tijdperk – waarin er ook nog angst is dat “AI mijn baan inpikt” – is het nodig dat iedere medewerker eerst de eigen ‘ik’ ontdekt (“wie ben ik?”) om daarna naar de ‘wij’ te kunnen. Dit gaat over vragen zoals: “welke plek neem ik in, in de organisatie? “
Verantwoordelijkheden op de juiste plek
Wij leiden en begeleiden mens en organisatie op om eerst eigen ondernemerschap te nemen voor de eigen rol in de organisatie. Hierdoor ontstaat er eigen verantwoordelijkheid voor eigen kunnen. Zo mag ‘trots zijn op jezelf’ weer.
In deze nieuwe wereld van werk is het essentieel om de individuele behoeften en aspiraties van je medewerkers te omarmen. Met begeleiding van onze TALENT Specialisten kun je deze transitie met vertrouwen aangaan, door de organisatie te transformeren en je medewerkers te inspireren om hun beste zelf te zijn.
Neem vandaag nog contact met ons op
Transformeer je organisatie en maak de stap naar een toekomst waarin ‘ik’ en ‘wij’ perfect in balans zijn en werkplezier weer logisch wordt.
Bij TALENT Specialisten zien wij jou voor wie je bent vanuit onze overtuiging dat het juist mooi is dat we als mensen allemaal zo verschillend zijn. Iedereen is uniek, we zijn allemaal anders. Wij noemen dat de kracht van het verschil. Nu het individu steeds belangrijker wordt, krijgt juist het samenwerken steeds meer waarde. Het is paradoxaal en toch zo waar.
Onze missie en visie
Het is onze missie om jouw ogen weer te laten stralen door je aan te moedigen ….
Onze filosofie
Bij TALENT Specialisten omarmen we een evolutionair wereldbeeld waarbij er plek is voor enerzijds de TALENT ontplooiing van ieder individu en anderzijds het collectief van de organisatie die wij zien als levend systeem. We geloven dat het begint met de vraag: ‘Wie ben ik?’ Wat zijn mijn talenten, passies, ambities, verlangens en angsten? En wat is eigenlijk van mij en wat mag ik bij de ander laten? Onderzoek wijst uit dat dit leidt tot een toename in het vertrouwen in anderen en in het leven.
Daarna volgt de existentiële vraag: “Waarom ben ik hier?” Deze vraag is te verbinden met je doelen en is belangrijk bij het bepalen van de juiste werkplek. Zie het als je innerlijk kompas, waarbij we bij het maken van beslissingen de externe maatstaven (“Wat vinden anderen ervan?”) inruilen voor onze interne ratio (“Ben ik trouw aan mezelf?”).
Vervolgens komt de vraag: “Waar wil ik naar toe?”. Wij zien een verlangen naar heelheid. Dit gaat over een soort eenwording met het geheel van wie we zijn, met anderen om ons heen en met alle vormen van leven en natuur. Niet vanuit een morele verplichting maar vanuit een diep besef dat we allemaal diep verbonden zijn. Want juist in dit steeds individualistischere tijdperk krijgt juist het samenwerken steeds meer waarde. Het is paradoxaal en toch zo waar.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
© Copyright 2024
Kwalisite