Lekker leiden, hoe fijn is dat! Dagen waarin jij doet waar je in uitblinkt en waarbij je team zelfredzaam is en jij zo hier en daar lekker oplossingsgericht brandjes blust. Waarbij er rekening gehouden wordt met het talent van je medewerkers en er als team focus is op jullie marktaandeel. 

De werkelijkheid is soms anders. Gedoe tussen 2 teamleden, druk van bovenaf op de prestaties en efficiëntie, ziekteverzuim dat hoger is dan gemiddeld en sowieso is de sfeer in de groep al veranderd sinds het vele thuiswerken.

Misschien vraag je jezelf af of dit je droombaan is, of wil je verder de ladder op, of wil je jouw eigen ondernemende mindset binnen de organisatie verstevigen of wil je meer mensen in dienst nemen.